退職理由

最近の途中入社する社員の退職理由がまったく分からない。事の発端は面接にあると思う。入社試験は基本、面接だ。しかし、僅か３０分程度の間で世間の個人情報保護法の勝手な解釈により何も質問が出来ない世の中。中途採用は即戦力として希望しているがパソコンのスキルはと聞くとワード・エクセルは普通に出来ると答える。ではどれくらいのスキルかは実際に操作させないと分からない。ここは賭けである。仕事はパソコンの操作が中心となっている。今更、仕事をしながら教える時間は無いが採用してしまうとこちらが負け。えー！と驚くような知識不足が露呈する瞬間だ。インターンシップで中学生の受け入れをしているが教えたことはすぐにできる。なぜ、今更ながらパソコンに接する時間が持てなかったか疑問である。今後も中途採用で補充していかないと立ちいかなることは目に見えている。今週の水曜日に東京都産業労働局主催の大学と民間企業のマッチング会に参加したが大学側は何となく東京都の声がけで参加しているような雰囲気が目に見えている。コロナ禍にあって退職者も増加しているニュースが多いが募集しても応募者は皆無。ミスマッチがしばらくは続く。これが長引けば日本経済は間違いなくマイナス方向に向かう。