日暮里わかものハローワーク

ハローワークより応募者の面接希望連絡があった。久しぶりの若者だ。しかし、最初から面接をしても結果、お互い時間の無駄になっている経験から今回は会社見学に来てもらい様子を見てからの面接という段階にした。会社訪問後、時間を数日空けて冷静に社会人として責任を持って且つ当社に人生を賭けられるかを十分考える時間を与えて入社の意志を自分から連絡するように伝えた。ご縁があったようだ。週明けに入社の運びだ。２月１４日に東京商工会議所荒川支部第１４７回役員会・第９８回評議委員会がホテルラングウッドで開催された。当日は支部の事業計画、収支計画が承認された。分科会活動報告で私が担当している建設・不動産分科会はコマツIoTセンタ視察会、事業継続計画セミナー講習会の報告と今年度の街づくりに関するセミナー開催、視察を中心に活動していくことを説明。役員会後、同ホテルにて「人が育つ会社をつくる！」－会社を変える人材育成戦略ーという演題で慶応大学高橋俊介特任教授による講演会に参加。久しぶりに実践で利用できる人材育成ノウハウを得た。野球監督とサッカー監督の違いや指示だけではなく自分の意見をその場で考えさせる方法など興味深い話ばかりの有意義な時間であった。丁度当社も期末を迎え、来季の目標等社員全員と対話する時間を３月中に計画した。その中で社員が戸惑う課題を出した。「私が社長になったら会社をどう変えるか？」を聞かせてもらう。どんな発想が出るか楽しみだ。