中途採用

今日からネットミルの管理要員として社員を採用。現在、顧客対応や取り付けサービス等で増加する利用者に対して人員不足となっている。来月からはさらに年間数百件の受注も確定しており対応要員も増員していかなければならないが中途採用の道は厳しい。目標とする人材がマッチングしないのが現状だ。本業である電力事業の採用は４月から新卒が入社してくるが一人前になるまで数年かかる。事業の増加と人員のバランスが難しい、かつ要員は先行投資の中でも費用が大きいので慎重にならざる得ない。また、最近の就職についての考え方が大きく異なってきていると共に退社することに対しての将来的な検討がなされていないのが気にかかる。企業は人財なりというが宝になりたいと思う社員の減少や会社が宝にすべく教育をしても去っていく現状を見ると空しさを感じるがこれは永遠の経営者の課題だ。