吉川裕の日記 志幸技研工業㈱ ㈱ネットミル

昨晩、台東区谷中にある軍鶏鍋「谷中の雀」で暑気払い。会員１４名が集合。このお店は狭いため一階と二階に分散して懇親会。たまたま隣になった元航空高専の先生と話をしていると何と母校である東京電機大学の卒業生であった。さらに向かいに座っていた東京都立産業技術高等専門学校高専荒川キャンパスの先生も同じくＯＢ！わずか１４名の中に電大卒業生が３人もいるとは奇遇。神田錦町付近の話で盛り上がる。年と共に電大OB関連の行事参加が増えている。今更ながら大学の繋がりに感謝。

本日６時より「うなぎあら川」にて正副支部長会。荒川法人会が公益法人になってから出席が厳しく問われる。毎回の議題で共通なことは会員増強だ。長びく不景気の影響や事業承継が上手くいかずに廃業する会社も多い。中小企業の存続は大変なエネルギーが必要。荒川法人会は今年役員改正の年、前期に引き続き本部の監事に委嘱された。明日の夕方は荒川区の異業種交流会「アラカワテクノネットワーク」の暑気払い。水曜日の昼は東京商工会議所荒川支部の評議委員会に出席する。この暑さの中、仕事と各種外郭団の会議は続く。夏休みまでもうすぐだ頑張ろう。

今週の金曜日に東京都産業労働局より委託を受けた企業からの取材がある。これは東京都内企業の内、中小企業の人材確保と育成支援を行うために活動している企業に対してこれから就職活動する若手にメッセージを送ることを目的としている。取材内容は会社設立の経緯に始まり経営理念、信条やネットミル開発の経緯、今後の会社の展望と就職活動をする若手にメッセージを出す。また、当社の若手社員への取材内容は当社への入社の決め手、会社の社風等そしてこれから就職活動する若手にメッセージを送る言葉。そして仕事風景や社内の施設の写真撮影がある。当社の魅力をうまく発信出来れば幸いだ。

今週の金曜日から１泊２日で柏崎刈羽原子力発電所の視察。宿泊は新潟県十日町の当間高原リゾートベルナティオ。視察後ホテル内のレストランにて懇親会を行い翌日はゴルフ組と観光組に分かれる。ゴルフはリゾート内にあるベルナティオゴルフコースでホテルの目の前がコースとなっている。昨年に引き続きの同じ場所での研修旅行であるが今回は原発のコントロールセンターの見学も含まれる。そのため、東京から東京電力社員もバスに同行する厳重な視察会となる。現在、柏崎原発は停止中であるがメンテのため毎日五千数百名が発電所で仕事をしている。発電しなくても莫大な費用が掛かっている、一日でも早い運転を望みたい。

昨日、修理に出していたおふくろの形見の三味線が出来上がった。この三味線はおふくろが日本舞踊の後、三味線を習うため買ってあったもの。おふくろが使わなくなってから三男が引き取り三味線にチャレンジし保管していたが使わなくなり太鼓の皮も破れ弦も切れていた。あるきっかけで小唄の会に入ることになりお稽古に何回か出たところ、唄よりも三味線の音色が気にいった。ふと思ったのがそういえば、おふくろの三味線を引き取り三男が三味線をやっていたのを思いだし早速、兄貴に連絡し譲り受けた。教本や初心者向けのDVDを購入。音だしをしたがチューニングが結構難しい。ギターのようにフレットもなく唄に合わせた調子合わせも必要だ。まあ、ゆっくり習得していこう。平成10年５月におふくろが亡くなって17年の歳月が経つが三味線によりおふくろの元気な頃の顔が蘇った。

今週の火曜日に放映されたスーパーマーケット「エブリー」の人材教育について明け方視聴した。この理論の元となっているのは「ゴリラの冷や汗」の本の中身。これは相手に二つの質問をしてその回答による。ひとつは「自分の感情を表に出すタイプか出さないタイプか」、もうひとつは「追及、成果を求めるか、安定を求めるか」これにより４種類の性格や行動パターンの組み合わせになる。興味深いのは同じ組み合わせでフラフープを全員で人差し指で持ち上げる作業は失敗するが異なったパターンのチームで混成すると上手くいくこと。正にチームワークとは多種の性格をまとめた方が旨く行くという実証だ。早速ビデオに複製して社員に回覧する。

先般、NTTドコモより契約料金見直しの提案があった。現在法人契約として携帯電話８回線、タブレット２回線、Wi-Fiルーター１回線を契約しており毎月１０万円ほど携帯電話料金が掛かっている。料金プラン見直しにより約４割も安くなる提案だ。この仕組みは新規契約時に期限内無料のお試しアプリをそのまま解約手続きをせずにいると自動的に料金に反映されてしまう。特に法人契約の場合、通話とメールが主体のため不要なアプリに気が付いていない。これは他社でもあり得るのではないか。たまたまドコモ法人社員の来訪があり見直しのタイミングを得た訳であるが気が付くのが遅かった。このように知らずに取られている無駄な経費も多々あると思うし、電気ガス水道も調べる必要があると痛感した。

本日１６時より東京電力上野支社において定時総会。表題にあるように６３年前から歴史ある協会で東京電力の需要家を中心に電力の安定供給に寄与してきた。現在、常任理事として理事会に参加してきたが来年から始まる電力小売りの自由化に対して東京電力も分社化し競争に打ち勝つ体制に移行するため来年度の活動は電力協会としても東電管理部門の主体が薄れてくると思われる。歴史ある電力協会活動は今後とも一層の協力団体として活動していくと思われる大事な総会を迎える。

昨日、午後２時より西武線小手指駅前の小手指タワーズディアスカイタワーにおいてマンション管理士を主体としたセミナーにネットミルのプレゼンを２時間行った。参加者はマンション管理士、行政書士を含め２０数名の参加があり説明後に活発な質問とネットミルの機能性について驚きをもっていただいた。マンション管理において今後問題となる入居者の孤独死を含めた事故を未然に防ぐ仕組みが急がれているがネットミルは正にピッタリの商品である。明日から仙台１泊２日の出張、東北電力グループ会社へネットミルのプレゼンを行う、翌日の午前中はNTT関連会社との説明会と午後に仙台市役所へネットミルの説明に行く。両日とも夜は懇親会で帰りは終電になりそうだ。水曜日は取引銀行本店のゴルフコンペに参加で朝が早い。体調に気を付けなければならない週初めとなる。

昨日、東京都産業労働局より受託している会社の取材があった。これは東京都が若手労働者の就業において大企業の情報以外に業界をリードする高い技術力を持った中小企業の魅力をインターネットサイトや冊子を配布して若者・女性等の採用・育成・雇用環境の整備の取り組みを広報するもの。第一弾として都内の中小企業１００社弱をピックアップして「東京カイシャハッケン伝！」の中で各社の特徴や魅力を発信していく。当社の創業時は建設業である電力工事が主体であったが現在では官公庁の電気・空調・通信工事や環境測定事業、さらには高齢者見守り事業であるネットミルの取り組みへと事業形態も拡大している。社員の年齢も下は１９歳からだ、この事業形態の変遷や若手社員の採用に積極的なことが東京都の目に留まったのであろう。このサイトは９月ころオープンするとのこと。